Мета доктора управління людськими ресурсами (PhD) - допомогти студентам вести, консультуватися чи викладати у галузі людських ресурсів у складному та глобальному бізнес-середовищі.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Докторська програма TSM пропонує п’ять поглиблених галузей навчання для надзвичайно насиченого та широкого навчального плану. Оскільки програма зараховує лише від 10 до 20 нових докторів філософії. студентів кожного року, докторанти процвітають в атмосфері інтелектуальної ретельності та творчої співпраці між студентами та викладачами.

Міжвузівська докторська програма з трудових відносин і людських ресурсів, яка викладається спільно з університетами Ла-Корунья, Ов’єдо та Сарагоси, є піонером в іспанських університетах. Загальна мета програми полягає в тому, щоб забезпечити передовий рівень навчання в усіх сферах, пов'язаних з трудовими відносинами та людськими ресурсами в державних і приватних організаціях. Докторська програма дозволить розробити високоякісні докторські дисертації, які представляють прогрес і внесок у наукові знання і які в той же час сприяють передачі знань суспільству та впровадженню технічних досліджень найвищого рівня. державні та приватні організації.

Компанії складаються з людей, яким потрібна впевненість і мотивація. Добре управління людськими ресурсами забезпечує ефективність, якість і продуктивність на всіх рівнях. Ця програма поєднує в собі новітні дослідження та теорії для ефективного вирішення проблем людських ресурсів. Сьогодні компанії шукають найкращі навички та продуктивність своїх співробітників. Мета цієї програми — надати досвідченим менеджерам, підприємцям і професіоналам інструменти для найму, навчання та підтримки потрібних людей у найбільш підходящому бізнес-середовищі. Ця програма використовує систему APEL (Accreditation Preor Experiential Learning). Він адресований 30-річним менеджерам, підприємцям, професіоналам, які мають досвід роботи в галузі не менше 5 років. Для доступу до програми необхідна ступінь магістра або еквівалент. Весь курс проводиться дистанційно.

Програма задумана для забезпечення навчання в дослідницькому середовищі для докторантів, зацікавлених у застосуванні психології протягом усього життя та стосовно психічного здоров'я та добробуту в контексті сучасного суспільства, що характеризується швидкими змінами та складними соціальними проблемами.

Метою професійної докторської програми з людської продуктивності та інновацій є надання досвідченим практикам розширених навичок і знань, щоб вони могли передбачати, розвивати, теоретично обґрунтовувати та ретельно оцінювати нові інновації, корисні для їхніх конкретних областей знань. Після успішного завершення програми студенти зможуть:

В даний час компанії, багатонаціональні організації, громадські організації, навіть невеликі компанії шукають найкращого з точки зору потенціалу та продуктивності своїх співробітників. Мета цієї програми - надати кандидатам, майбутнім менеджерам з персоналу інструменти для оцінювання, щоб найняти та підтримати потрібну людину на потрібній посаді.

Докторську дисертацію за методом дистанційного навчання присуджують після успішного завершення спеціалізації теоретичних досліджень. Дане дослідження представлено у формі докторської дисертації. PhD (доктор філософії) — єдиний ступінь доктора філософії, який можна отримати за допомогою дистанційного навчання. Основна вимога для отримання докторської дисертації онлайн через дистанційне навчання полягає в тому, щоб представити та обговорити дисертацію об’ємом не менше 100 сторінок для рецензування та оцінки академічним комітетом Університету Селінуса. Компанії складаються з людей, які потребують безпеки та мотивації. Хороше управління людськими ресурсами гарантує компанії ефективність, якість і продуктивність на всіх рівнях. З реалізацією дослідницької роботи, кандидат стикається з новітніми дослідженнями та теорією для ефективного та практичного вирішення проблем людських ресурсів у дистриб’юторських, виробничих та логістичних компаніях. Сьогодні компанії, транснаціональні корпорації, неурядові організації та навіть малі компанії шукають у своїх співробітників найкращого з точки зору потенціалу та продуктивності. Мета цієї програми — надати кандидатам та майбутнім менеджерам з персоналу інструменти оцінки, щоб найняти та підтримати потрібну людину на потрібній посаді.

Ця програма спрямована на підготовку докторів наук, висококваліфікованих дослідників і спеціалістів з відповідними знаннями, навичками та компетенціями про важливість людського фактору в робочих процесах, безпеці на роботі та професійній гігієні, а також на отримання міжнародно порівнянної компетенції та міжнародної компетенції порівнянний Ph.D. ступінь.

Докторський ступінь у галузі ділового адміністрування, що спеціалізується на людських ресурсах (HR DBA онлайн) в Університеті Брентвуд, призначений для професіоналів на будь-якому етапі кар’єри, незалежно від того, чи прагнуть вони просунутися в людських ресурсах або перейти в поле з інших галузей.

Доктор філософії в галузі людських ресурсів є кваліфікація, яка призначена для осіб, які отримали ступінь магістра у відповідній області і хочуть подальшого розширення можливостей, пов'язаних з кар'єрою і розвитком.